1978 г. Былое.

0

ГДЕ УГХ?

0

ЗАТО г.Межгорье. Зона ответственности Управления городского хозяйства (УГХ). УГХ содержится на средства городского бюджета. Причём из той части бюджета, которую город формирует сам (налоги, аренда земли и недвижимости и т.д.), т.е из собственных средств города. А результат работы УГХ так скажем не очень.

Закон и власть!

0

Здравствуйте уважаемые гости и просто посетители ! В этом году у нас в г.Межгорье будет новое назначение главы Администрации (Мэра города). Ориентировочно в мае-июне 2021г, пока Советом ЗАТО Межгорье решение ещё не принято. Главу назначает конкурсная комиссия из 6 человек — Два человека от Совета ЗАТО (предположительно Симонов и Максимов), два представителя от Министерства обороны и два от Курултая Республики Башкортостан. Кто кандидаты на замещение должности Главы Администрации г.Межгорье пока не известно. Как только будет какая то информация — это будет на сайте. А сейчас пожалуйста оцените работу нынешнего Главы Администрации — Терехова И.С. — Отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно. СПАСИБО!

И посмотрите как они себя любят!

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании, материальном стимулировании,

установлении надбавок и доплат к окладам лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование

город Межгорье Республики Башкортостан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение вводится с целью поощрения инициативного труда работников, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее — органы местного самоуправления), заинтересованности их в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.09.2013 г. № 423 «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Башкортостан» (в редакции Постановления Правительства РБ от  25.03.2014 г. № 124), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (в редакции Постановления Правительства РБ от 25.03.2014 г. № 124), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007 г. № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» (в редакции Постановления Правительства РБ от 09.07.2014 г.   № 316).

1.3. Все надбавки, доплаты и иные выплаты начисляются с учётом районного коэффициента,  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитываются при исчислении среднего заработка.

1.4. Размер премий по результатам работы и за выполнение особо важных и  сложных заданий определяется исходя из результатов деятельности каждого сотрудника, максимальными размерами не ограничивается, выплачивается за соответствующий период (месяц, квартал).

1.5. Должностные оклады и ежемесячные денежные поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан устанавливаются согласно группам оплаты труда, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан». (Приложение № 1).

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» городской округ закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан относится к третьей группе по оплате труда.

1.6. Денежные вознаграждения и должностные оклады в дальнейшем могут индексироваться в сроки и пределах повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Башкортостан.

1.7. За лицами, замещавшими должности муниципальной службы Республики Башкортостан, сохраняются должностные оклады, установленные до вступления в силу настоящего Положения, на время их работы в прежней должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а также выплачиваются названным лицам впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера в следствие его увеличения (индексации) в установленном порядке, либо назначения их на должность муниципальной службы (муниципальную должность) Республики Башкортостан с более высоким должностным окладом.

2. СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее органы местного самоуправления) состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Республики Башкортостан (далее — должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну;

— ежемесячное денежное поощрение;

— ежемесячная премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь и иные единовременные выплаты;

— специальный коэффициент;

— районный коэффициент;

— надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— иные дополнительные выплаты.

3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

3.1. Сроки выплаты заработной платы работникам, замещающим должности муниципальной службы, и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, установлены за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится путём перечисления денежных средств на картсчета, открытые для сотрудников органов местного самоуправления в банках  и (или)  путём получения наличных денежных средств в кассах органов местного самоуправления.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ

НАДБАВОК И ДОПЛАТ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, с момента достижения муниципальным служащим стажа (выслуги лет), дающего право на её получение, в соответствии с пунктом 4.2. (подпункт в) Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования  расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (далее — Постановление Правительства Республики Башкортостан) и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления при назначении, перемещении на другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в пределах размеров, установленных пунктом 4.2 (подпункт б) Постановления Правительства Республики Башкортостан.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления и исчисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение сотрудникам органов местного самоуправления выплачивается:

главе Администрации — в размере 4,1 должностного оклада;

первому заместителю главы Администрации, заместителям главы Администрации, управляющему делами Администрации, Секретарю Совета — в размере до 3 должностных окладов;

иным муниципальным служащим — в размере 1 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в соответствии с Указами Президента Республики Башкортостан.

4.5. Премирование  работников, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления производится в соответствии с  Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих, утверждённым руководителем органа местного самоуправления (далее —  Положение о материальном стимулировании). Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания, по результатам работы,  за фактически отработанное время в отчётном периоде и выплачивается по истечении отчетного месяца (квартала) в текущем году по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.  Премия начисляется в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления в соответствии с Уставом, а также в целях их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности органов местного самоуправления. Решение об отнесении выполняемых муниципальными служащими заданий к особо важным и сложным принимается руководителем органа местного самоуправления по предложениям начальников отделов органов местного самоуправления, согласованным с первым заместителем, заместителем руководителя органа местного самоуправления в соответствии с распределением обязанностей.

4.6. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, выплачивается  единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Единовременная выплата производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего, в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

4.7. По заявлению муниципального служащего один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания на основании  распоряжения руководителя органа местного самоуправления, в соответствии с Положением о материальном стимулировании. Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Муниципальным служащим органов местного самоуправления начисляется специальный коэффициент в размере 25% должностного оклада. Он начисляется только на должностной оклад муниципального служащего, предусматривается при утверждении фонда оплаты труда и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

4.9. Муниципальным служащим органов местного самоуправления  начисляется  районный коэффициент в размере 70%  к заработной плате. Размер заработной платы муниципальных служащих органов местного самоуправления, на которую начисляется районный коэффициент, не ограничен, и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

        4.10. Муниципальным служащим органов местного самоуправления  начисляется процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% за каждый год работы, но не более 50%. Размер процентной надбавки устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления  и выплачивается  одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за соответствующий месяц.

 Порядок её выплаты устанавливается федеральным законом. Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

        4.11. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера производятся при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжениям Правительства Республики Башкортостан и (или) руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

        4.12. При совмещении должностей муниципальной службы, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором, сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Выплата указанных доплат осуществляется за счёт экономии по фонду оплаты труда по распоряжению руководителя органа местного самоуправления. 

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

      5.1.  При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчёте на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) ежемесячной надбавки за особые условия службы – в размере 14 должностных окладов   муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и   приравненных к ним местностях;

г) премии по результатам работы – в размере 2 окладов денежного содержания муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов денежного содержания муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1,5 должностных окладов муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ж)   денежного поощрения муниципальных служащих – в установленном для его выплаты размере с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и   приравненных к ним местностях;

з)   специального коэффициента – в размере 25% от должностного оклада муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях.

Оценка эффективности деятельности руководителей муниципалитетов

0

Жителям городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан предоставлена возможность оценить результаты работы администрации муниципального образования, а также государственных и муниципальных организаций, осуществляющих оказание услуг населению, по итогам 2020 года.Интернет-опрос проводится на портале «Голос Республики Башкортостан» с использованием официальных сайтов муниципальных образований с 1 января по 31 декабря 2021 года. Участие в нем может принять каждый житель, прошедший процедуру регистрации на указанном портале. Для этого достаточно иметь компьютер или любое мобильное устройство с доступом в Интернет.Опрос населения проводится во исполнение указов Президента Российской Федерации и Главы Республики Башкортостан в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления в сфере организации транспортного обслуживания, содержания автомобильных дорог и оказания жилищно-коммунальных услуг.Не оставайтесь равнодушным, помогите вместе улучшить качество повседневной жизни каждого жителя городского округа.Для участия в опросе необходимо перейти по ссылке (https://golos.bashkortostan.ru/polls/39/).

С результатами опроса можно будет ознакомиться после завершения интернет-опроса и подведения его итогов на портале «Голос Республики Башкортостан» и официальном сайте городского округа.

Как «ломают» наше сознание!

0

Согласен на 100% с авторами этого фильма! Уважаемые!!! Все кто посмотрел пожалуйста осмыслите увиденное, это очень актуально. По центральному TV это не показывают. И контролируйте, что смотрят Ваши дети в сети Интернет. И Сами анализируйте, что Вам навязывают…………………..!!!

2021. СТАРТ.

0

Здравствуйте уважаемые гости и подписчики моего сайта, а также все жители г.Межгорье. Поздравляю Вас с Новым 2021 годом и Рождеством. Новых Вам свершений, удачи, здоровья Вам и вашим близким.

НАРОД и власть!

0

29 октября прошло очередное заседание Совета ЗАТО Межгорье. На повестке дня было три вопроса:

1.«О протесте заместителя прокурора ЗАТО г.Межгорье Республики Башкортостан советника юстиции Лифарева А.А. от 23 сентября 2020 года №7-03-2020/23 на решение Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан от 07 апреля 2011 года №25-4»:

Принять и удовлетворить в полном объеме протест заместителя прокурора ЗАТО г.Межгорье Республики Башкортостан советника юстиции Лифарева А.А. от 23 сентября 2020 года № 7-03-2020/23 на решение Совета ЗАТО Межгорье от 07 апреля 2011 года № 25-4 «Об утверждении Положения о содержании, ремонте и использовании
автомобильных дорог общего пользования местного значения городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан».

2. «Об утверждении размера платы за содержание жилого помещения на 2020 год» — дом № 26 по улице Карбышева состоит на обслуживании ООО Управляющая компания «ТатлыЖилСервис»:

Утвердить размер платы за содержание жилого помещения для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений муниципального жилищного фонда для многоквартирного дома, расположенного по адресу:
Республика Башкортостан, город Межгорье, улица Карбышева, дом 26, соразмерно плате собственников помещений в указанном многоквартирном доме по решению общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме на период с 01 октября 2020
года по 31 декабря 2020 года в сумме 18,85 руб. за 1 кв.м.

3. «Об итогах деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Управление городского хозяйства /УГХ/» ЗАТО Межгорье РБ за период 2019 года и первое полугодие 2020 года. Было 2 предложения: Председателя Совета — принять к сведению работу УГХ, и комиссии Совета ЗАТО по городскому хозяйству, землепользованию и экологии — принять к сведению работу УГХ за первое полугодие 2020 года и признать неудовлетворительной работу УГХ за второе полугодие 2019 года. Большинством голосов принято предложение Председателя Совета. Результат голосования по предложению Председателя Совета ЗАТО: за — 10, против -1 /Ваш покорный слуга/, воздержались — 2.

На ближайшем заседании Совета будет рассматриваться бюджет города на 2021 год. Будет предварительное обсуждение, проект бюджета будет напечатан в городской газете — почитайте. По возможности приходите на предварительные публичные слушания. От бюджета зависит, что и какие виды работ будут выполнены по содержанию города в 2021 году, и многие другие вопросы жизни г. Межгорье.

СЕНТЯБРЬ. ВЫБОРЫ

0

Уважаемые Межгорьевцы Здравствуйте! Мы также будем выбирать представителя в Курултай Республики Башкортостан от Белоцкого района и ЗАТО Межгорье; в Совет ЗАТО Межгорье по 11 избирательному округу. Думайте. Приходите. Выбирайте!

Отчёт Депутата

0

ВСЕМ, ВСЕМ жителя г.Межгорье! Здравствуйте! Прошёл почти год как прошли выборы депутатов в Совет ЗАТО Межгорье. И я один из этих депутатов (по 9 избирательному округу), а это улицы Шолохова, Мира, Строителей, дома № 7 и № 9 по улице Советская. Было и есть желание сделать для людей и города что то нужное, полезное, как то может быть облегчить жизнь людей. Первое, что я хотел сделать — это чтобы пенсионеры не платили за аренду земли, так как пенсии в основном не большие, и маленький клочок земли здорово помогает и материально. да и физически держать себя в форме. Но увы, моё предложение в Совете не поддержали — то не так оформлено, то это же бюджет города, а он и так небольшой и т.д. Тем не менее этот вопрос я всё таки буду пытаться решить. Второе — в районе жилых домов № 1,3,5,7,9 по ул. Советская мы вместе с инициативной группой с этих домов планировали построить маленькую спорт. площадку — мини футбольное поле, там есть небольшое место, где дети постоянно гоняют мячь. И вроде бы программа есть — Программа поддержки местных инициатив — где Республика выделяет 1 (один) миллион рублей при выполнении определённых условий. Мы с жителями домов с осени 2019 и до марта 2020 четыре раза собирались. Если кратко, мы выполнили практически все условия, кроме: не смогли найти предпринимателей, которые бы вложили 100 тыс. руб. живыми деньгами — это минус 10% ( а это одно из условий), не было видеоролика на телевидении — минус 1,5% и не отражён в проекте экологический вопрос — минус 1,5%. И в итоге мы набрали 87% из 100 И, не прошли по конкурсу. Очень обидно, столько было проделано работы и в пустую. К слову сказать от нашего города было подано 4 (четыре) предложения и не один не прошёл. Я считаю, что это большой минус в работе Бизнес Шерифа (есть сейчас такое определение должности руководителя, который занимается бизнес программами, финансами, работой с предпринимателями и т.д.). Обычно на эту «должность» назначается зам. Главы Администрации по финансово-экономической работе — у нас это Гридневская Мария Сергеевна. Мы просто потеряли 4 (четыре) миллиона рублей, которые были бы вложены в благоустройство города. ПЕЧАЛЬНО! Третье — попытаться снизить размер коммунальных платежей и квартплаты. Этот вопрос пока в работе — изучаю, сопоставляю и т.д. Никто с документами «делиться не спешит», как принимались тарифы. Все «кивают» на Комитет по тарифам Республики. Ну и, «текучка» — зимой пытались контролировать в меру своих сил и полномочий работу Управления городского хозяйства (УГХ) по содержанию дорог и тротуаров. Руководство УГХ не справилось со своими обязанностями. Точно также сейчас по покосу травы такая же ситуация — между домами 9 и 11 по ул. Шолохова трава уже в рост взрослого человека, и никто и не думает косить. Такая же ситуация по ул. Советской. На очередном заседании Совета ЗАТО принято решение заслушать Руководителя УГХ. По ул. Мира в этом году планировалась замена теплотрассы. По не официальным сведениям эта работа не будет выполнена. В Администрации как всегда нет денег, хотя с такой теплотрассой МУП ЖКХ «топит» улицу, и каждый год теряет больше денег на этом ( я предполагаю, всё включено в квартплату жителей). Иначе то, что люди платят за отопление в домах по ул. Мира больше чем по ул. Советская, Карбышева не понятно.

Ну и самая основная проблема — это нехватка времени ( требуется изучение очень большого количества документов, законов). Так как в рабочее время с 8-00 до 17-00 я нахожусь на основной работе, где мне платят зарплату. А как депутат я работаю после основной работы и по выходным (И к сведению отдельных товарищей — бесплатно).

Тем не менее руки не опускаю, буду работать! Всем СПАСИБО за оказанное доверие! Обращайтесь, может что-то подскажете, поделитесь какой то информацией, возможно ВМЕСТЕ сможем какие то вопросы и решить.

Цитата

0

Один американский бизнесмен по рекомендации врача отдыхал в приморской мексиканской деревушке. В первое утро его разбудил срочный звонок из офиса, потом он не смог вновь уснуть и решил прогуляться по пристани, чтобы проветриться. У пристани он увидел лодку с единственным рыбаком, в лодке – несколько крупных желтоперых тунцов. Американец восхитился рыбой.

– Долго пришлось ловить ее? – спросил он.

– Да нет, не очень, – на безупречном английском ответил мексиканец.

– Почему же вы не поймали больше? – удивился американец.

– Мне хватит рыбы для семьи и друзей, – объяснил его собеседник, перекладывая тунцов в корзину.

– Но… чем же вы занимаетесь все остальное время? Мексиканец поднял голову и улыбнулся.

– Сплю допоздна, немного рыбачу, играю с детьми, провожу сиесту с женой Хулией, каждый вечер гуляю по деревне, пью вино, играю на гитаре в кругу друзей. Словом, живу насыщенной и полной жизнью, сеньор.

Американец рассмеялся.

– Сэр, я получил диплом MBA в Гарварде и могу вам помочь. Вам следует тратить больше времени на рыбалку, а на вырученные средства купить лодку побольше. Вы опомниться не успеете, как у вас будет уже несколько лодок, и каждая станет привозить большой улов. В конце концов, вы окажетесь хозяином рыболовной флотилии.

Он продолжал:

– Вместо того чтобы продавать рыбу посреднику, можно предлагать ее напрямую и со временем открыть собственный консервный завод. Тогда вы будете управлять добычей сырья, обработкой и распространением продукции. В этой деревушке вам будет тесно, вы переселитесь в Мехико, затем в Лос-Анджелес и наконец в Нью-Йорк, откуда сможете руководить бизнесом как полагается.

– И сколько времени это займет, сеньор? – спросил мексиканец.

– 15-20 лет. Самое большее – 25.

– А что потом, сеньор? Американец рассмеялся.

– Потом – самое лучшее: когда придет время, вы пустите акции компании в открытую продажу и невероятно разбогатеете. Будете ворочать миллионами.

– Миллионами, сеньор? А дальше что?

– Дальше вы выйдете в отставку, переселитесь в рыбацкую деревушку, где сможете спать допоздна, понемногу рыбачить, играть с детьми, проводить сиесту с женой, гулять по деревне вечером, попивать вино и играть на гитаре в кругу друзей…

Вверх