Нюансы жизни

0

Не обманывай себя верой в то, что мир тебе что-то должен. Мальчик, который верит, что его родители или правительство, или кто-то еще обязаны его содержать, и что он может все брать без труда, однажды проснется и обнаружит себя работающим на другого мальчика, который не имел такой веры и, таким образом, заработал себе право заставить других работать на него.

НАУЧИТЕ РЕБЁНКА ДРАТЬСЯ!

0
Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - Изображение-162-1024x680.jpg

«Драться, как и плавать, должен уметь каждый. Во-первых, существует вероятность, что однажды этот навык спасет ему жизнь. Во-вторых, это полезно.

Плавать– полезно. И драться – полезно.

Потому что драка – физическое насилие – есть реализация инстинкта агрессии. А он есть у каждого.

Конрад Лоренц блестяще сформулировал: агрессия нам нужна для защиты себя, потомства, территории и своего места в иерархии. В «цивилизованном» обществе агрессии нет места: проблемы надо решать умом, а не силой.

Вам ведь в детстве говорили: уступи, отдай, не дерись, драться – это не хорошо, будь умнее!

И это правильно. Люди – не обезьяны, у нас доминирующие позиции занимают умные особи, а не сильные. Как в том анекдоте – есть те, кто могут затащить пианино на десятый этаж, и есть те, кто может им за это заплатить.

Только вот агрессию куда девать? Игнорировать?

У Вас есть собака. Ротвейлер. Нежный и ласковый, но если будет надо – порвет любого, кто будет угрожать Вам или кому из вашей семьи По вашей команде.

А теперь представьте себе человека, которому подарили щенка ротвейлера. А человек говорит: нет, не люблю собак, не буду кормить, не буду дрессировать, не буду обращать на него внимания. Полный игнор.

Чем кончится? Правильно. Пес вырастет неуправляемым, сядет на голову, возможно, порвет горе-хозяина.

Инстинкт агрессии – это наш внутренний зверь. Если мы не признаем факт его существования – он начинает нами управлять. Исподтишка. Или нет.

Знаете, что было общего у всех подростков (подчеркиваю – у всех, правило не знает исключений, стопроцентное совпадение), что устроили массовую стрельбу в своей школе?

У них не было отца. Их воспитывали мамы, бабушки, тетушки и т.д.

Не дерись, малыш. Драться – это плохо. Насилие – это плохое. Надо решать проблемы другим путем. Игнорируй ротвейлера. И тогда он тебя сожрет.

Во всех культурах существовал обряд инициации. Спартанский мальчик уходил в лес и убивал волка. Индейский мальчик уходил в горы и находил своего тотемного зверя. Прыгнуть через быка. Нанести себе тату. Поохотиться на льва. Будет больно, опасно и страшно. Но тогда из мальчика ты станешь мужчиной.

А если отменить этот обряд? Если оставить мужчину навсегда инфантильным, эмпатичным и робким? Зверь никуда не денется. Зверь найдет лазейку.

Пассивная агрессия. Накопленная. Перенаправленная. Оскорбить, унизить, взорваться, ударить, извиниться, повторить сначала. 95% убитых женщин за последние 10 лет в США были убиты своими мужьями и сожителями.

Насилие – это зло?

Нет. Насилие – это инструмент. Молоток, которым можно забивать гвозди и проламывать черепа. Природа всем нам вручила по молотку – инстинкт агрессии. Кто-то умеет им пользоваться, а кто-то засунул на антресоли и решил, что обойдется. Не удивляйтесь, если забытый молоток свалится вам на голову.

Проблема не в насилии. Проблема не в маскулинности.

Проблема в подавленной маскулинности.

В игнорировании зверя.

И потом, даже если вы растите ребенка в тепличной атмосфере, окружив его заботой и любовью – рано или поздно, он столкнется с реальным миром. А там обитают чудовища.

Не все люди разделяют прогрессивный взгляд на воспитание детей в духе придурковатых хиппи.

В мире существуют злые люди, применяющие насилие для реализации своих злых намерений.

И как сформулировал Рори Миллер, злых людей, применяющих насилие, могут остановить только добрые люди, более умелые в применении насилия.

Увы, дорогой Махатма Ганди, педофил, лицемер и мракобес, называвший Гитлера «мой друг»!

Только насилием можно остановить насилие.

И если вы растите ребенка в атмосфере ненасилия – вы растите жертву.

Научите ребенка драться.

Пусть он выиграет свои первые соревнования. По боксу, по борьбе, по спортивной гимнастике или танцам. Не важно. Пусть он получит свой зеленый пояс.

Пусть он проиграет и не сдастся. Чтобы попробовать еще раз. И еще раз.

Не важно, сколько раз ты упал. Важно, сколько раз ты смог встать.

Пусть он поймет, что за все в этой жизни надо драться.

Пусть пройдет обряд инициации.

Быть мужчиной – это не стыдно.

Не слушайте идиотов.

Научите ребенка драться.»

ЭТО НЕ МОИ МЫСЛИ, НО Я С НИМИ ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН!

«Остановите время»

0

Остановите время, я сойду

На станции уставший и помятый

Вы спросите: в каком году?

Конечно же, в родных семидесятых

Всё заберите шмотки, телефон

И интернет навеки отключите

Хочу вернуться в этот дивный сон,

Где доброте учил нас всех учитель

Остановите время, там где в бочках квас,

где хлеб ржаной, и спички по копейке

И озорной наш, самый лучший класс,

Где не зазорно было выйти в телогрейке

Остановите время, я сойду,

Уставший здесь, от всяких технологий,

И по росе из прошлого пойду,

Моча в росе свои морщинистые ноги

Остановите время хоть на миг,

И я на поезд жизни опоздаю.

Вы слышите души истошный крик:

Я в будущее ехать не желаю!

Народ и власть!

0

Здравствуйте уважаемые жители г.Межгорье. Завтра 27 апреля 2021 г. очередное заседание Совета ЗАТО Межгорье. На повестке дня всего два вопроса,

первый: Действующий глава Администрации Терехов И.С. написал заявление о досрочном освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Вопрос почему досрочно, если у него и так оставалось всего 2 недели до окончания контракта? (чуть больше — до 15 мая 2021г)

и второй: Временное назначение исполняющего обязанности Главы Администрации до выборов нового Главы — Калугина В.А. На сегодняшний день первого заместителя Главы Администрации.

Оба вопроса повестки дня чисто «технические», пройдут на «автомате». Вопросы задавать некому, Терехов И.С. написал в заявлении рассмотреть без его присутствия. Его право. А права свои ини знают хорошо !!!

Пишите, задавайте вопросы, по мере возможности отвечу.

Не верь глазам своим!

0

Посмотрите на точку на носу девушки около 20 секунд,

а затем переведите взгляд на пустое пространство

Фото: boredpanda.com

Не верь глазам своим!

0

А Вы всегда верите своим глазам, т.е. в то что видите? Тогда посмотрите на картинку внизу, смотрите на четыре точки в течении 20 секунд, после переведите взгляд на стену (лучше если она будет белой) и моргните.

Вот такая вот оптическая иллюзия.

любая оптическая иллюзия — эта ошибка зрительного восприятия. Это доказывает, что наши глаза, а точнее, мозг можно довольно легко обмануть. Фото:boredpanda.com

Леонид Филатов. Про Федота-стрельца, удалого молодца. Читает автор (1988)

0

1978 г. Былое.

0

ГДЕ УГХ?

0

ЗАТО г.Межгорье. Зона ответственности Управления городского хозяйства (УГХ). УГХ содержится на средства городского бюджета. Причём из той части бюджета, которую город формирует сам (налоги, аренда земли и недвижимости и т.д.), т.е из собственных средств города. А результат работы УГХ так скажем не очень.

Закон и власть!

0

Здравствуйте уважаемые гости и просто посетители ! В этом году у нас в г.Межгорье будет новое назначение главы Администрации (Мэра города). Ориентировочно в мае-июне 2021г, пока Советом ЗАТО Межгорье решение ещё не принято. Главу назначает конкурсная комиссия из 6 человек — Два человека от Совета ЗАТО (предположительно Симонов и Максимов), два представителя от Министерства обороны и два от Курултая Республики Башкортостан. Кто кандидаты на замещение должности Главы Администрации г.Межгорье пока не известно. Как только будет какая то информация — это будет на сайте. А сейчас пожалуйста оцените работу нынешнего Главы Администрации — Терехова И.С. — Отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно. СПАСИБО!

И посмотрите как они себя любят!

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании, материальном стимулировании,

установлении надбавок и доплат к окладам лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование

город Межгорье Республики Башкортостан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение вводится с целью поощрения инициативного труда работников, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее — органы местного самоуправления), заинтересованности их в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. № 453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13.09.2013 г. № 423 «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Башкортостан» (в редакции Постановления Правительства РБ от  25.03.2014 г. № 124), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (в редакции Постановления Правительства РБ от 25.03.2014 г. № 124), Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007 г. № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан» (в редакции Постановления Правительства РБ от 09.07.2014 г.   № 316).

1.3. Все надбавки, доплаты и иные выплаты начисляются с учётом районного коэффициента,  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитываются при исчислении среднего заработка.

1.4. Размер премий по результатам работы и за выполнение особо важных и  сложных заданий определяется исходя из результатов деятельности каждого сотрудника, максимальными размерами не ограничивается, выплачивается за соответствующий период (месяц, квартал).

1.5. Должностные оклады и ежемесячные денежные поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан устанавливаются согласно группам оплаты труда, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан». (Приложение № 1).

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013 г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» городской округ закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан относится к третьей группе по оплате труда.

1.6. Денежные вознаграждения и должностные оклады в дальнейшем могут индексироваться в сроки и пределах повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Башкортостан.

1.7. За лицами, замещавшими должности муниципальной службы Республики Башкортостан, сохраняются должностные оклады, установленные до вступления в силу настоящего Положения, на время их работы в прежней должности в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, а также выплачиваются названным лицам впредь до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера в следствие его увеличения (индексации) в установленном порядке, либо назначения их на должность муниципальной службы (муниципальную должность) Республики Башкортостан с более высоким должностным окладом.

2. СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее органы местного самоуправления) состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Республики Башкортостан (далее — должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну;

— ежемесячное денежное поощрение;

— ежемесячная премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь и иные единовременные выплаты;

— специальный коэффициент;

— районный коэффициент;

— надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— иные дополнительные выплаты.

3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

3.1. Сроки выплаты заработной платы работникам, замещающим должности муниципальной службы, и работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, установлены за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится путём перечисления денежных средств на картсчета, открытые для сотрудников органов местного самоуправления в банках  и (или)  путём получения наличных денежных средств в кассах органов местного самоуправления.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ

НАДБАВОК И ДОПЛАТ

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, с момента достижения муниципальным служащим стажа (выслуги лет), дающего право на её получение, в соответствии с пунктом 4.2. (подпункт в) Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2013г. № 610 «Об утверждении нормативов формирования  расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» (далее — Постановление Правительства Республики Башкортостан) и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления при назначении, перемещении на другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в пределах размеров, установленных пунктом 4.2 (подпункт б) Постановления Правительства Республики Башкортостан.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления и исчисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение сотрудникам органов местного самоуправления выплачивается:

главе Администрации — в размере 4,1 должностного оклада;

первому заместителю главы Администрации, заместителям главы Администрации, управляющему делами Администрации, Секретарю Совета — в размере до 3 должностных окладов;

иным муниципальным служащим — в размере 1 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в соответствии с Указами Президента Республики Башкортостан.

4.5. Премирование  работников, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления производится в соответствии с  Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих, утверждённым руководителем органа местного самоуправления (далее —  Положение о материальном стимулировании). Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания, по результатам работы,  за фактически отработанное время в отчётном периоде и выплачивается по истечении отчетного месяца (квартала) в текущем году по распоряжению руководителя органа местного самоуправления.  Премия начисляется в процентах от оклада денежного содержания муниципального служащего. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления в соответствии с Уставом, а также в целях их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности органов местного самоуправления. Решение об отнесении выполняемых муниципальными служащими заданий к особо важным и сложным принимается руководителем органа местного самоуправления по предложениям начальников отделов органов местного самоуправления, согласованным с первым заместителем, заместителем руководителя органа местного самоуправления в соответствии с распределением обязанностей.

4.6. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, выплачивается  единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Единовременная выплата производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего, в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

4.7. По заявлению муниципального служащего один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания на основании  распоряжения руководителя органа местного самоуправления, в соответствии с Положением о материальном стимулировании. Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Муниципальным служащим органов местного самоуправления начисляется специальный коэффициент в размере 25% должностного оклада. Он начисляется только на должностной оклад муниципального служащего, предусматривается при утверждении фонда оплаты труда и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

4.9. Муниципальным служащим органов местного самоуправления  начисляется  районный коэффициент в размере 70%  к заработной плате. Размер заработной платы муниципальных служащих органов местного самоуправления, на которую начисляется районный коэффициент, не ограничен, и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

        4.10. Муниципальным служащим органов местного самоуправления  начисляется процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% за каждый год работы, но не более 50%. Размер процентной надбавки устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления  и выплачивается  одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за соответствующий месяц.

 Порядок её выплаты устанавливается федеральным законом. Выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

        4.11. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера производятся при наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжениям Правительства Республики Башкортостан и (или) руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Положением о материальном стимулировании.

        4.12. При совмещении должностей муниципальной службы, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором, сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Выплата указанных доплат осуществляется за счёт экономии по фонду оплаты труда по распоряжению руководителя органа местного самоуправления. 

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

      5.1.  При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчёте на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) ежемесячной надбавки за особые условия службы – в размере 14 должностных окладов   муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и   приравненных к ним местностях;

г) премии по результатам работы – в размере 2 окладов денежного содержания муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов денежного содержания муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1,5 должностных окладов муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ж)   денежного поощрения муниципальных служащих – в установленном для его выплаты размере с учётом районного коэффициента и  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и   приравненных к ним местностях;

з)   специального коэффициента – в размере 25% от должностного оклада муниципальных служащих с учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях.

Вверх